Head of Operations & Advisory (m/w/d)

Du willst im Bereich Corporate Functions – Operations & Services für die umfassende Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte sorgen? Unser Team verantwortet alle personalrelevanten Fragestellungen beginnend mit der Erstellung von Verträgen bis hin zum Austrittsprozess. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Head of Operations & Advisory (m/w/d).

Standorte: Düsseldorf, Frankfurt und München.

Als Head of Operations & Advisory (m/w/d) bist du für die fachliche und disziplinarische Führung des Bereiches zuständig. Du stellst die transaktionalen Abläufe sicher und verantwortest die Bereitstellung und Weiterentwicklung der operativen HR-Themen.

• Führung: Du bist Führungskraft für den transaktionalen und advisory Bereich in der Mitarbeitendenbetreuung.
• Schnittstellenfunktion: Du bist Ansprechpartner:in für strategische, konzeptionelle und operative People Fragestellungen unter Berücksichtigung der mitbestimmungspflichtigen, arbeitsrechtlichen sowie wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.
• HR Services: Du stellst die operativen Abläufe/Workflows in der HR-Organisation inkl. Erfüllung der qualitativen und quantitativen Anforderungen sicher.
• HR-Lösungen: Du stellst geeignete HR-Produkte sowie deren Weiterentwicklung auf Basis sich ändernder organisationaler, technischer und rechtlicher Anforderungen bereit.
• Digitalisierung: Du optimierst laufend die Ablauforganisation - mit dem auf Automatisierung und Digitalisierung.

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung großer Teams und idealerweise Erfahrung mit Transformationsprozessen
• Hohe fachliche Expertise in personalwirtschaftlichen Fragestellungen (einschlägige Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht)
• Erfahrung in der Konzeption und der Delivery von digitalen Lösungen für strategische und operative People(HR)-Fragestellungen
• Analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Lösungskompetenz sowie hoch entwickelte kommunikative Fähigkeiten, auch in englischer Sprache; Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagement

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.