Disziplinarische und fachliche Führung von 6 bis 10 Mitarbeitern, darunter verstehen wir in unserem Unternehmen entsprechend den Führungsgrundsätzen, dass Du die Mitarbeiter führst, sie motivierst, sie steuerst und sie auch weiterentwickelst
Außerdem agierst Du als Hiring-Manager im Rahmen des Recruiting-Prozesses bei Zeiss, in dem Du von der Stellenausschreibung bis zur möglichen Einstellung eines Kandidaten alle Recruiting-Schritte begleitest
Du steuerst mit Deinem Team die Verteilung Deiner internen sowie auch externen Mitarbeiter entsprechend den anfallenden Anforderungen und deren Prioritäten
Du stellst den Betrieb für die Applikationen in Deinem Bereich sicher. Dies erreichts du, indem die Systemstabilität durch Maßnahmen wie Monitoring oder Performanceanalysen gewährleistet wird. Dies schließt auch die Sicherstellung von der Supportqualität und die Einhaltung von Service Level Agreements mit ein
Beim Thema Security achtest Du darauf, dass bei allen neuen Anforderungen die aktuell geltenden Sicherheitsstandards eingehalten werden. Wenn sich Änderungen der Sicherheitsstandards ergeben, kümmerst Du dich um den Review bestehender Implementierungen
Du wirkst im Bereich Digital Experience und Monetization Platforms bei der Weiterentwicklung der Strategie mit und bist nachfolgend dafür verantwortlich, diese in Deinem Bereich umzusetzen
Du verantwortest das Stakeholdermanagement für deinen Bereich, indem Du und Dein Team als Schnittstelle zwischen CIT, den internen Fachabteilungen und den Business Groups dient
In einem kontinuierlichen Prozess entwickelts Du das Lösungsportfolio deines Verantwortungsbereiches weiter
Dazu zählen Themen wie Operational Excellence der im Organisationsbereich verantworteten Applikationen, Product Compliance Management und Health & Safety Management unter Berücksichtigung von sich ändernden IT-Trends
Außerdem zählen wir die kontinuierliche Weiterentwicklung des Service, sowie nachhaltige Lösung von Problemen auch über die Teamgrenzen hinaus zu diesem Aufgabengebiet
In ausgewählten Themen unterstützt Du das Team mit Deiner Expertise
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, der Wirtschaftsinformatik oder des Wirtschaftsingenieurwesens bzw. vergleichbare Qualifikation
Hohe Führungskompetenz
Sozial- und Kommunikationskompetenz
Servant-Leader-Mentalität mit dem Ziel, Teams zu entwickeln und zu unterstützen
Umfangreiche Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie bereits gesammelte Erfahrung im Software-Engineering in einem agilen Umfeld
End-to-End-Prozessberatung
Umfassendes IT-Architektur- und -Prozessverständnis
Kenntnisse und Erfahrungen im internationalen Projektmanagement
Gute interkulturelle Kompetenz
Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie gute Deutschkenntnisse
Folgende Methodenkompetenz setzen wir voraus:
Analytisches und strukturelles Denken
Hohe Kunden-, Qualitäts- und Ergebnisorientierung
Moderations-, Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungskraft
Kreative Denkweise bei der Problemlösung
Lösungsorientiertes Denken und Arbeiten
Benefits:
Eine attraktive Vergütung, Mitarbeitervorteile und eine ausgezeichnete betriebliche Altersvorsorge
Eine optimale Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Mindestens sieben Tage Weiterbildung pro Jahr
Eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem hochmotivierten und kollegialen Team
Flexibles Arbeiten, auch in Teilzeit, mit entsprechender Homeoffice-Regelung von bis zu 60%