#UPLIFTYOURFUTURE
Wir sind über 12.000. An 18 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als
in München (Hybrid)
Kennziffer - APFW / 517
Im Rahmen unserer Wachstumsstrategie und Business Transformation werden wir die Funktion unseres strukturellen Organisationsmanagements stärken. Dies beinhaltet die Neugestaltung der neu zu etablierenden, weltweiten Governance Rolle sowie die Definition und Umsetzung von Organisationslogiken im Zuge der konzernweiten Einführung von SAP SuccessFactors.
- Neuausrichtung der globalen MTU Organisationsstrukturen und -logiken vor dem Hintergrund der Implementierung von SAP SuccessFactors
- Gestaltung, Weiterentwicklung und globale Harmonisierung der Organisationsstrukturen durch Etablierung von Rahmenvorgaben
- Teilprojektleitung für das Organisationsmanagement bei der Implementierung der HR-Cloudlösung SAP SuccessFactors (Employee Central) unter Berücksichtigung diverser IT-Schnittstellen
- Ansprechpartner:in für die Weiterentwicklung des Organisationsmanagementsystems in SAP SuccessFactors, deren Anwendung und Optimierung der Prozesse sowie Beurteilung von Änderungen
- Support und Beratung der lokalen HR Standortverantwortlichen unserer (Auslands-) Niederlassungen als Expert:in für das MTU Organisationsmanagement in SAP SuccessFactors
- Steuerung und Koordination der unternehmensweiten Organisationsstruktur im SAP SuccessFactors OM (Organisationsmanagement)
- Teilprojektleitung und Mitarbeit in interdisziplinären Projekten
- Erfolgreicher Studienabschluss im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Studienrichtung
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten in Bezug auf den Aufbau von Organisationen, deren Strukturen und Berichtslinien
- Expertenwissen im Modul Employee Central der HR-Cloudlösung SAP SuccessFactors aufgrund mehrjähriger Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Hohe IT-Affinität sowie Kenntnisse im SAP OM (Organisationsmanagement)
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen (insbesondere Excel und Power Point)
- Selbständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz
- Proaktive Herangehensweise bei der Zusammenarbeit zu team- und standortübergreifenden Themen und Projekten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Diese Stelle kann hybrid, also im Wechsel zwischen der Arbeit vor Ort im Büro und mobilem Arbeiten (in Deutschland) ausgeübt werden.
- Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
- Betriebsgastronomie und Barista Bar
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
Dann geben Sie Ihrer Karriere ordentlich Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, den nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:
Nicole Röhl
Tel.: +49 157 77 92 1386
