Jobangebot connecticum Job-1761620
Deutsche Bank
Jobdatum: 11. August 2024
Info zum Arbeitgeber
Deutsche Bank
Finanzdienstleistungen
Firmensprache
Deutsch, Englisch
Gründungsjahr
1870
Mitarbeiter
50.001 - 100.000
Kontakt
Deutsche Bank AG
Taunusanlage 12
60325 Frankfurt am Main
Kontakt für Studierende und Absolventen:
0800 3331115 (Montag bis Freitag von 9:00 bis 23:00 Uhr)
Homepage
www.deutsche-bank.de
Karriere-Website
www.db.com/careers
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DWS - Team Manager Operations (Client Reporting) (m/w/d)
Position OverviewÜber die DWS Heutzutage sind die Märkte einer ganzen Reihe von Risiken ausgesetzt - aber auch einer ganzen Reihe von Chancen. Die Chance, anders zu innovieren. Die Chance, verantwortungsvoll zu investieren. Und die Chance, etwas zu verändern. Lesen Sie hier mehr über DWS und wer wir sind (www.dws.com/de-de/) Unser Team Der Bereich Global Reporting & Performance Measurement ist als Teil der COO Funktion für die Bereitstellung von kundenspezifischen und aufsichtsrechtlichen Reports für das gesamte DWS Geschäftsfeld Active, Passive & Alternatives zuständig. Der Team Manager (m/w/d) spielt eine entscheidende Rolle bei der Ermöglichung der Kommunikation zwischen Funktionsteams, bei der Weitergabe von Wissen und Geschäftspraktiken sowie bei der Entwicklung und Implementierung von Prozess- und Leistungseffizienz im Bereich. Der Team Manager (m/w/d) ist auch für den Aufbau und die Pflege von Beziehungen zum Frontoffice und anderen internen und externen Parteien auf geeigneter Ebene verantwortlich sein, insbesondere im Zusammenhang mit zeitsensibleren, komplexeren oder behördlich geregelten Aufgaben. In einigen Fällen bedeutet diese Rolle auch, dass die von dem Team durchgeführten Aufgaben im Allgemeinen sehr zeitsensible oder komplexe Aufgaben umfasst, die eine Interaktion mit internen Parteien beinhaltet. Er/Sie baut ein vertrauensvolles Verhältnis zu den Kunden auf, hält Standards ein, ist für den Kunden, insbesondere in kritischen Momenten, erreichbar und geht den Wünschen der Kunden auf den Grund. Ihre Aufgaben:
Anforderungen:
Wir bieten Ihnen: Ohne den Ehrgeiz unserer Mitarbeiter wären unsere Erfolge nicht möglich. Und es ist uns wichtig, dass Sie gerne zur Arbeit kommen – gesund, glücklich und wertgeschätzt. Bei der DWS haben Sie Zugriff auf eine Reihe von Benefits, aus denen Sie wählen können und die speziell auf Ihren Lebensstil abgestimmt sind. Egal, ob Sie sich für die Gesundheitsversorgung oder betriebliche Vergünstigungen interessieren oder über Ihre Altersvorsorge nachdenken, es ist für jeden etwas dabei. Einige unserer Benefits:
Das aktuelle Hybrid-Arbeitsmodell der DWS ist darauf ausgelegt, die Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Engagement im Büro zu finden, die den Kern unserer Arbeitskultur ausmacht. Wir setzen uns für die Unterstützung flexibler und hybrider Arbeitsvereinbarungen auf der ganzen Welt ein. Abhängig von dem Standort oder der Stelle, auf die Sie sich bewerben, wird die Aufteilung zwischen der Arbeit im Büro und der Arbeit zu Hause im Rahmen Ihres Bewerbungs- und Interviewprozesses besprochen. Wir werden unsere Arbeitsumgebungen und -methoden weiterhin überprüfen und weiterentwickeln, um bestmögliche Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Wenn Sie aus irgendeinem Grund, einschließlich oder im Zusammenhang mit einer Behinderung oder einem langfristigen Gesundheitszustand, Anpassungen oder Änderungen am Bewerbungsprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter und teilen Sie uns mit, welche Unterstützung Sie möglicherweise benötigen. Beispiele für Anpassungen sind die Änderung des Interviewformats oder die Bereitstellung von Unterstützung in den Räumlichkeiten der DWS. Dies hat keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung und Ihr Rekrutierungsteam wird die Optionen mit Ihnen besprechen. #LI-VL1 #LI-03 Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzen auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank. |
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