DWS - Team Manager Operations (Client Reporting) (m/w/d)

Position Overview

Über die DWS

Heutzutage sind die Märkte einer ganzen Reihe von Risiken ausgesetzt - aber auch einer ganzen Reihe von Chancen. Die Chance, anders zu innovieren. Die Chance, verantwortungsvoll zu investieren. Und die Chance, etwas zu verändern.

Kommen Sie zu DWS und werden Sie Teil eines branchenführenden Unternehmens mit globaler Präsenz. Hier werden Sie bestärkt, ehrgeizige Programme zu leiten, um die Zukunft des Investierens zu gestalten und unsere Kunden, lokale Gemeinschaften und die Umwelt zu unterstützen.

Wir suchen kreative Denker und Innovatoren, um die Chancen von morgen zu nutzen und die bestmögliche Grundlage für die finanzielle Zukunft unserer Kunden zu schaffen. Aus diesem Grund sind wir "Investors for a new now".

Im Gegenzug bieten wir Ihnen die Plattform, die Sie brauchen, um etwas zu bewirken, indem Sie mit einigen der größten Vordenker der Branche zusammenarbeiten.

Das ist Ihre Chance, Ihre Ziele zu erreichen und eine außergewöhnliche Karriere zu führen. Das ist Ihre Chance, in Ihre Zukunft zu investieren.

Lesen Sie hier mehr über DWS und wer wir sind (www.dws.com/de-de/)

Unser Team

Der Bereich Global Reporting & Performance Measurement ist als Teil der COO Funktion für die Bereitstellung von kundenspezifischen und aufsichtsrechtlichen Reports für das gesamte DWS Geschäftsfeld Active, Passive & Alternatives zuständig. Der Team Manager (m/w/d) spielt eine entscheidende Rolle bei der Ermöglichung der Kommunikation zwischen Funktionsteams, bei der Weitergabe von Wissen und Geschäftspraktiken sowie bei der Entwicklung und Implementierung von Prozess- und Leistungseffizienz im Bereich. Der Team Manager (m/w/d) ist auch für den Aufbau und die Pflege von Beziehungen zum Frontoffice und anderen internen und externen Parteien auf geeigneter Ebene verantwortlich sein, insbesondere im Zusammenhang mit zeitsensibleren, komplexeren oder behördlich geregelten Aufgaben. In einigen Fällen bedeutet diese Rolle auch, dass die von dem Team durchgeführten Aufgaben im Allgemeinen sehr zeitsensible oder komplexe Aufgaben umfasst, die eine Interaktion mit internen Parteien beinhaltet. Er/Sie baut ein vertrauensvolles Verhältnis zu den Kunden auf, hält Standards ein, ist für den Kunden, insbesondere in kritischen Momenten, erreichbar und geht den Wünschen der Kunden auf den Grund.

Ihre Aufgaben:​

• Führungsverantwortung eines Teams innerhalb einer globalen Matrixorganisation

• Enge Interaktion und Austausch mit Kontakten aus den Front-Office Bereichen, Coverage und Product

• Globale Verantwortung für die Sicherstellung der Client Reporting Serviceleistungen innerhalb der Produktions Einheit

• Enge Zusammenarbeit und Koordination mit den indischen Produktions Einheiten

• Identifizierung von Verbesserungspotential der Serviceleistungen Weiterentwicklung von Prozessen und Abläufen in der Wertschöpfungskette

• Aufbau und Transformation des aktuellen Produktions Teams in ein „Client Servicing“ Team

• Den Wandel zum agilen Arbeiten etablieren und vorantreiben

• Vorleben einer wertschätzenden Führungskultur

• Aufbau interner und externer Netzwerke und Förderung des Wissensaustausches innerhalb der Organisation

• Hauptverantwortung für die Steuerung und Umsetzung von Projekten innerhalb des Technology & Operations Bereiches

• Vorbereitung und Teilnahme an Kundenterminen (Due-Dilligence & Client Pitches)

• Aufbau und lfd. Pflege von Beziehungen zu internen Kunden (z.B. Front Office), um als zentraler Kooperationspartner und Eskalationsinstanz für die Front-Office-Bereiche zu agieren

Anforderungen:

• Bachelor-Abschluss einer anerkannten Hochschule oder Universität (oder gleichwertiger Abschluss)

• Berufserfahrung im Bereich Asset Management vorausgesetzt

• Fähigkeit, in einer sich rasant entwickelnden Umgebung zu arbeiten, technische Innovationen schnell zu verstehen und bestmöglich einzusetzen

• Inspirierende und motivierende Führungsqualitäten: Fähigkeit, Menschen zu überzeugen und zu begeistern  

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und Konfliktmanagement

• Hohes Maß an Eigeninitiative, selbständiges und strukturiertes Arbeiten

• Ausgezeichnete Teamfähigkeit und Sozialkompetenz

• Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache (in Wort und Schrift)

Wir bieten Ihnen:

Ohne den Ehrgeiz unserer Mitarbeiter wären unsere Erfolge nicht möglich. Und es ist uns wichtig, dass Sie gerne zur Arbeit kommen – gesund, glücklich und wertgeschätzt. Bei der DWS haben Sie Zugriff auf eine Reihe von Benefits, aus denen Sie wählen können und die speziell auf Ihren Lebensstil abgestimmt sind. Egal, ob Sie sich für die Gesundheitsversorgung oder betriebliche Vergünstigungen interessieren oder über Ihre Altersvorsorge nachdenken, es ist für jeden etwas dabei.

Einige unserer Benefits:

• Leistungen zur körperlichen und geistigen Gesundheit, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) der gesetzlichen Krankenversicherung (BKK), Krankengeld und Support-Hotlines für Mitarbeiter

• Familienfreundliche Leistungen, einschließlich großzügiger Elternzeitpakete (unterstützt alle Varianten von Familienformen) und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten, einschließlich des DWS-eigenen Kindergartenservices

• Eine Vielzahl an Pensionsplänen, persönlichen Budgetkonten zur Ermöglichung von Sabbaticals oder vorzeitigem Ruhestand sowie vermögenswirksamen Leistungen

• Die Möglichkeit, unsere CSR-Strategie zu unterstützen, die sich auf die Bekämpfung des Klimawandels und die Erreichung größerer sozialer Gerechtigkeit konzentriert. Sie können an unsere Partnerorganisationen spenden oder sich an Corporate-Volunteering-Möglichkeiten in Ihren lokalen Gemeinden beteiligen, indem Sie uns vor Ort unterstützen

• Leistungen zur Mobilität, beispielsweise ein voll subventioniertes Deutschlandticket sowie Angebote zu Firmenwagen und JobRad

Das aktuelle Hybrid-Arbeitsmodell der DWS ist darauf ausgelegt, die Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Engagement im Büro zu finden, die den Kern unserer Arbeitskultur ausmacht. Wir setzen uns für die Unterstützung flexibler und hybrider Arbeitsvereinbarungen auf der ganzen Welt ein. Abhängig von dem Standort oder der Stelle, auf die Sie sich bewerben, wird die Aufteilung zwischen der Arbeit im Büro und der Arbeit zu Hause im Rahmen Ihres Bewerbungs- und Interviewprozesses besprochen.

Wir werden unsere Arbeitsumgebungen und -methoden weiterhin überprüfen und weiterentwickeln, um bestmögliche Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund, einschließlich oder im Zusammenhang mit einer Behinderung oder einem langfristigen Gesundheitszustand, Anpassungen oder Änderungen am Bewerbungsprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter und teilen Sie uns mit, welche Unterstützung Sie möglicherweise benötigen. Beispiele für Anpassungen sind die Änderung des Interviewformats oder die Bereitstellung von Unterstützung in den Räumlichkeiten der DWS. Dies hat keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung und Ihr Rekrutierungsteam wird die Optionen mit Ihnen besprechen.

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Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzen auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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