DWS - Team Lead Key Account Management Insurance (m/w/d)

Position Overview

Über die DWS

Heutzutage sind die Märkte einer ganzen Reihe von Risiken ausgesetzt - aber auch einer ganzen Reihe von Chancen. Die Chance, anders zu innovieren. Die Chance, verantwortungsvoll zu investieren. Und die Chance, etwas zu verändern.

Kommen Sie zu DWS und werden Sie Teil eines branchenführenden Unternehmens mit globaler Präsenz. Hier werden Sie bestärkt, ehrgeizige Programme zu leiten, um die Zukunft des Investierens zu gestalten und unsere Kunden, lokale Gemeinschaften und die Umwelt zu unterstützen.

Wir suchen kreative Denker und Innovatoren, um die Chancen von morgen zu nutzen und die bestmögliche Grundlage für die finanzielle Zukunft unserer Kunden zu schaffen. Aus diesem Grund sind wir "Investors for a new now".

Im Gegenzug bieten wir Ihnen die Plattform, die Sie brauchen, um etwas zu bewirken, indem Sie mit einigen der größten Vordenker der Branche zusammenarbeiten.

Das ist Ihre Chance, Ihre Ziele zu erreichen und eine außergewöhnliche Karriere zu führen. Das ist Ihre Chance, in Ihre Zukunft zu investieren.

Lesen Sie hier mehr über DWS und wer wir sind.

Team- / Divisionsbeschreibung

Das Team Key Account Management Insurance ist innerhalb des Wholesale-Vertriebs der Client Coverage Division Deutschland und Österreich angesiedelt. Das Team verantwortet die ganzheitliche Betreuung und Weiterentwicklung unserer Partnerschaften mit allen relevanten deutschen Lebensversicherungsunternehmen (u.a. die strategische Kooperation mit der Zurich Gruppe) im Geschäftsfeld der fondsgebundenen Vorsorgelösungen. Die DWS ist in diesem Segment Marktführer und erfüllt seit vielen Jahren die hohen Ansprüche unserer Kunden durch eine lösungsorientierte, innovative und effiziente Herangehensweise an die wachsenden Herausforderungen der Versicherungsbranche.

Rollenbeschreibung  

Die Stelle Team Lead Key Account Management Insurance (m/w/d) beinhaltet insbesondere folgende Aufgaben:

• Coverage, sowie Auf- und Ausbau der Kundenbeziehung im Segment der Lebensversicherungsunternehmen Deutschland. Dies umfasst die Mitgestaltung und Umsetzung der Vertriebsstrategie und deren strategischen Weiterentwicklung in Deutschland

• Zentraler Ansprechpartner und Koordinator auf allen Ebenen (u.a. Produktentwickler, Aktuare, Investment Management, Vertriebs-, Bereichs-und Geschäftsleiter, Vorstände)

• Gesamtheitliche Koordination und aktive, eigenverantwortliche Steuerung der Kundenbeziehungen und der Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern

• Platzierung aktiver und passiver Produktlösungen und Erarbeitung kundenindividueller Konzepte für versicherungsspezifische Herausforderungen (u.a. White-Labeling, Digital Solutions, Portfoliolösungen, Erfüllung vielschichtiger regulatorischer Anforderungen, etc.)

• Identifikation von neuen Ansätzen zur Vermarktung der DWS-Lösungen im Rahmen der fondsgebundenen Vorsorgelösungen unserer Kunden

• Marketing- und Vertriebsplanung sowie Koordination und Durchführung von digitalen und „vor Ort“ Veranstaltungsformaten

• Umsetzung und Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie, Identifikation von Ansatzpunkten aufgrund regulatorischer Treiber, Entwicklung neuer Produktideen

• Konzeption und Halten von Präsentationen auf höchstem Niveau gegenüber Entscheidungsträgern und Multiplikatoren, unter Berücksichtigung aller regulatorischen Anforderungen

• Verantwortlich für Konzeption und Implementierung von strategischen Projekten mit vertriebsorientierter Ausrichtung

• Ressourcenmanagement (beinhaltet u.a. die Kontrolle des Kostenbudgets, der Personalplanung sowie der gesamthaften Leitung des Segments inkl. des Bereiches Altersvorsorge unter der Leitung eines Regional Sales Team Leads)

Wir suchen Bewerber mit folgenden Qualifikationen / Fähigkeiten:

• Mehrjährige und relevante Berufserfahrung im Vertrieb von Finanzdienstleistungsprodukten, vorzugsweise mit Schwerpunkt Asset Management im Bereich von Investment- und Vorsorgelösungen

• Stark ausgeprägte unternehmerische und strategische Ausrichtung verbunden mit Kunden- und Vertriebsorientierung, basierend auf einer besonders hohen Expertise in Entscheidungsprozessen von Lebensversicherungsunternehmen  

• Ausgeprägte soziale Kompetenz und Teamfähigkeit, überzeugende und starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, freundliches Auftreten, Eigenmotivation, hohe Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit.

• Hohe Bereitschaft zu Reisetätigkeit, gutes Zeitmanagement und Fähigkeit, sich schnell auf Veränderungen einstellen zu können. Dabei ist die Erfahrung in der Arbeitsweise mit diversen Stakeholdern, Senior Management sowie in einer Matrix-Organisation unabdingbar.

• Hohes Verantwortungsbewusstsein, hohe Dienstleistungs- und Vertriebsorientierung, schnelle Auffassungsgabe, strukturierte, selbstständige, kreative, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit Erfahrungen in der Führung von Key Account Vertriebsteams

• Ausgeprägte Kenntnisse im Versicherungs- und Finanzwesen, sowie fundiertes Verständnis der Regulatorik im Segment der Lebensversicherungsunternehmen

• Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Excel, PPT, Word) sowie sehr gute, verhandlungssichere Sprachkenntnisse (Word und Schrift) in Deutsch und Englisch.

Wir bieten Ihnen:

Ohne den Ehrgeiz unserer Mitarbeiter wären unsere Erfolge nicht möglich. Und es ist uns wichtig, dass Sie gerne zur Arbeit kommen – gesund, glücklich und wertgeschätzt. Bei der DWS haben Sie Zugriff auf eine Reihe von Benefits, aus denen Sie wählen können und die speziell auf Ihren Lebensstil abgestimmt sind. Egal, ob Sie sich für die Gesundheitsversorgung oder betriebliche Vergünstigungen interessieren oder über Ihre Altersvorsorge nachdenken, es ist für jeden etwas dabei.

Einige unserer Benefits:

• Leistungen zur körperlichen und geistigen Gesundheit, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) der gesetzlichen Krankenversicherung (BKK), Krankengeld und Support-Hotlines für Mitarbeiter

• Familienfreundliche Leistungen, einschließlich großzügiger Elternzeitpakete (unterstützt alle Varianten von Familienformen) und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten, einschließlich des DWS-eigenen Kindergartenservices

• Eine Vielzahl an Pensionsplänen, persönlichen Budgetkonten zur Ermöglichung von Sabbaticals oder vorzeitigem Ruhestand sowie vermögenswirksamen Leistungen

• Die Möglichkeit, unsere CSR-Strategie zu unterstützen, die sich auf die Bekämpfung des Klimawandels und die Erreichung größerer sozialer Gerechtigkeit konzentriert. Sie können an unsere Partnerorganisationen spenden oder sich an Corporate-Volunteering-Möglichkeiten in Ihren lokalen Gemeinden beteiligen, indem Sie uns vor Ort unterstützen

• Leistungen zur Mobilität, beispielsweise ein voll subventioniertes Deutschlandticket sowie Angebote zu Firmenwagen und JobRad

Das aktuelle Hybrid-Arbeitsmodell der DWS ist darauf ausgelegt, die Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Engagement im Büro zu finden, die den Kern unserer Arbeitskultur ausmacht. Wir setzen uns für die Unterstützung flexibler und hybrider Arbeitsvereinbarungen auf der ganzen Welt ein. Abhängig von dem Standort oder der Stelle, auf die Sie sich bewerben, wird die Aufteilung zwischen der Arbeit im Büro und der Arbeit zu Hause im Rahmen Ihres Bewerbungs- und Interviewprozesses besprochen.

Wir werden unsere Arbeitsumgebungen und -methoden weiterhin überprüfen und weiterentwickeln, um bestmögliche Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund, einschließlich oder im Zusammenhang mit einer Behinderung oder einem langfristigen Gesundheitszustand, Anpassungen oder Änderungen am Bewerbungsprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter und teilen Sie uns mit, welche Unterstützung Sie möglicherweise benötigen. Beispiele für Anpassungen sind die Änderung des Interviewformats oder die Bereitstellung von Unterstützung in den Räumlichkeiten der DWS. Dies hat keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung und Ihr Rekrutierungsteam wird die Optionen mit Ihnen besprechen.

Wir streben eine Unternehmenskultur an, in der wir gemeinsam jeden Tag das Beste geben. Dazu gehören verantwortungsvolles Handeln, wirtschaftliches Denken, Initiative ergreifen und zielgerichtete Zusammenarbeit.
Gemeinsam teilen und feiern wir die Erfolge unserer Mitarbeiter*innen. Gemeinsam sind wir die Deutsche Bank Gruppe.

Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen und fördern ein positives, faires und integratives Arbeitsumfeld.