DWS - Risk Manager Sustainability (m/f/d)

Position Overview

(english version below)

Über die DWS

Heutzutage sind die Märkte einer ganzen Reihe von Risiken ausgesetzt - aber auch einer ganzen Reihe von Chancen. Die Chance, anders zu innovieren. Die Chance, verantwortungsvoll zu investieren. Und die Chance, etwas zu verändern.

Kommen Sie zu DWS und werden Sie Teil eines branchenführenden Unternehmens mit globaler Präsenz. Hier werden Sie bestärkt, ehrgeizige Programme zu leiten, um die Zukunft des Investierens zu gestalten und unsere Kunden, lokale Gemeinschaften und die Umwelt zu unterstützen.

Wir suchen kreative Denker und Innovatoren, um die Chancen von morgen zu nutzen und die bestmögliche Grundlage für die finanzielle Zukunft unserer Kunden zu schaffen. Aus diesem Grund sind wir "Investors for a new now".

Im Gegenzug bieten wir Ihnen die Plattform, die Sie brauchen, um etwas zu bewirken, indem Sie mit einigen der größten Vordenker der Branche zusammenarbeiten.

Das ist Ihre Chance, Ihre Ziele zu erreichen und eine außergewöhnliche Karriere zu führen. Das ist Ihre Chance, in Ihre Zukunft zu investieren.

Lesen Sie hier mehr über DWS und wer wir sind (www.dws.com/de-de/)

Team- / Divisionbeschreibung

Das Chief Risk Office (CRO) innerhalb der DWS ist eine unabhängige Funktion, die für den Schutz des Geschäfts verantwortlich ist und gleichzeitig ein vertrauenswürdiger Berater und Partner zur Unterstützung eines nachhaltigen Geschäftswachstums ist. Das CRO ist dafür verantwortlich, dass die DWS ihren regulatorischen und vertraglichen Verpflichtungen sowie den Erwartungen von Kunden, Aktionären und Aufsichtsbehörden nachkommt, dass die Organisation „das Richtige tut und nicht nur das Erlaubte“. Das CRO versucht, die DWS durch wirksame Aufsicht und Beratung, die durch eine vorbildliche Risikokultur untermauert wird, vor Verlusten und Reputationsschäden zu schützen. Das CRO wurde so konzipiert, dass es die Notwendigkeit der Abstimmung mit dem DWS-Geschäft mit der Wahrung der Unabhängigkeit und der engen Beziehungen zu den wichtigsten Kontrollfunktionen der DB-Gruppe in Einklang bringt. Die CRO-Governance-Struktur unterstützt eine ganzheitliche Risiko- und Kontrollansicht. Diese Fähigkeit der Kontrollgruppen, nahtlos zusammenzuarbeiten, ermöglicht eine wirksame und zeitnahe Beratung unserer Stakeholder und Partner sowie eine effektive Entscheidungsfindung, wodurch die Risiken gemanagt und das nachhaltige Wachstum eines weltweit führenden Vermögensverwalters unterstützt werden.

Die Risikoplattform ist die unabhängige Risikoaufsichtsfunktion der DWS, wobei Nachhaltigkeitsrisiken eine zentrale Rolle bei der Förderung des Engagements für Nachhaltigkeit und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken spielen. Das Team leitet die Bemühungen zum Nachhaltigkeitsrisikomanagement und stellt sicher, dass ESG-Überlegungen in den Risikomanagementrahmen und die Risikomanagementprozesse integriert werden. Das Team arbeitet eng mit verschiedenen Funktionen innerhalb der Organisation zusammen, sowohl innerhalb der Risikomanagementabteilung als auch mit anderen Abteilungen der DWS-Gruppe – insbesondere der Finanzabteilung, der Produktabteilung sowie der Investmentplattform.

Rollenbeschreibung  

Als Risk Manager gehört zu Ihren Aufgaben:

• Integration und Management von ESG-/Nachhaltigkeitsrisiken in Schlüsselkomponenten des Risikomanagementrahmens der DWS-Gruppe, beispielsweise wichtige Nachhaltigkeitsaktivitäten, Risikotaxonomie, Risikostrategie, Risikobereitschaft, Verfahren und Rahmen.
• Planung, Durchführung und Berichterstattung über Aktivitäten zur Umsetzung des Risikomanagements.
• Beitrag zur Operationalisierung von ESG-/Nachhaltigkeitsrahmen, -vorschriften und -richtlinien (z. B. SFDR-Grundsatz zu nachteiligen Auswirkungen, CSRD, Szenarioanalysen, Richtlinien zu Klima, Biodiversität, Menschenrechten, EU-Taxonomie) in Schlüsselkomponenten des ESG-/Nachhaltigkeitsrisikomanagements.
• Umsetzung von CSRD, TCFD, Szenarioanalyse, Hauptnachteilsauswirkungen
• Verantwortung für laufende Risikomanagementaktivitäten im Zusammenhang mit ESG-/Nachhaltigkeitsrisiken auf Unternehmensebene, beispielsweise Berichterstattung zur Risikobereitschaft, Lieferantenrisikobewertung und Umsetzung von Kontrollen im Zusammenhang mit Greenwashing-Risiken.
• Mitarbeit an externen und internen Berichten über Art, Ausmaß und Management von ESG-/Nachhaltigkeitsrisiken in externen Berichten (z. B. Jahresbericht, Klimabericht, Carbon Disclosure Project, CSRD-Nachhaltigkeitserklärungen) und internen Risikoberichten (z. B. Risikoappetiterklärung, Schlüsselrisikoindikatoren). Entwicklung und Implementierung von Methoden und Prozessen zum Management von ESG-/Nachhaltigkeitsrisiken in der DWS-Gruppe als Teil strategischer, finanzieller und nichtfinanzieller Risiken in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Risikofunktionen und Geschäftseinheiten.
• Planung, Organisation, Durchführung und Auswertung von Workshops zur Entwicklung neuer Methoden und Prozesse sowie Entwicklung und Bereitstellung von Schulungen zu ESG-/Nachhaltigkeitsrisiken.
• Sie berichten an den Leiter ESG/Nachhaltigkeitsrisiko.

Wir suchen

• Hochschulabschluss in Mathematik, Physik, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder Risikomanagement
• Nachgewiesene Erfahrung in Risikomanagement, statistischer Analyse, Finanzmärkten und/oder Preisgestaltung, Aufbau und Verwaltung strukturierter Daten und Informationen und verwandten Bereichen.
• Nachgewiesene Erfahrung im ESG-/Nachhaltigkeitsrisikomanagement im Zusammenhang mit EU- und globalen Vorschriften für Vermögensverwalter oder der Umsetzung von ESG/Nachhaltigkeit in Unternehmen.
• ca. 4–7 Jahre Erfahrung in relevanten Rollen.
• Kenntnisse des europäischen und globalen ESG-Regulierungsumfelds für Vermögensverwalter mit Schwerpunkt auf Risikomanagement (z. B. Vorschriften im Zusammenhang mit dem EU-Aktionsplan/Taxonomie für nachhaltige Finanzen, nachteilige Auswirkungen des SFDR-Prinzips, CSRD, TCFD/TNFD, EU-Entwaldungsverordnung, Vorschriften und Standards für Klimapläne).
• Fähigkeit und Antrieb, Nachhaltigkeitsvorschriften und -standards in wirksame Risikomanagementtools umzuwandeln • Hervorragende analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz, Projektmanagementfähigkeiten und strukturierte Informationsmanagementfähigkeiten
• Erfahrung mit der Implementierung von ESG-/Nachhaltigkeitsrahmen und -standards zu Klima, Natur und Menschenrechten.
• Erfahrung mit End-to-End-Unternehmensprozessmanagement im ESG-/Nachhaltigkeitsrisikomanagement.
• Fähigkeit, mit mehreren Interessengruppen innerhalb einer abteilungsübergreifenden und globalen Organisation zu interagieren, um Lösungsdesigns zur Bewältigung organisationsübergreifender Herausforderungen zu entwickeln.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office-Paketen (Excel/PowerPoint)
• Hervorragende Kenntnisse der englischen Sprache (schriftliche und mündliche Fähigkeiten), Deutsch wird als Vorteil angesehen.
• Teamplayer

Wir bieten Ihnen:

Ohne den Ehrgeiz unserer Mitarbeiter wären unsere Erfolge nicht möglich. Und es ist uns wichtig, dass Sie gerne zur Arbeit kommen – gesund, glücklich und wertgeschätzt. Bei der DWS haben Sie Zugriff auf eine Reihe von Benefits, aus denen Sie wählen können und die speziell auf Ihren Lebensstil abgestimmt sind. Egal, ob Sie sich für die Gesundheitsversorgung oder betriebliche Vergünstigungen interessieren oder über Ihre Altersvorsorge nachdenken, es ist für jeden etwas dabei.

Einige unserer Benefits:

• Leistungen zur körperlichen und geistigen Gesundheit, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) der gesetzlichen Krankenversicherung (BKK), Krankengeld und Support-Hotlines für Mitarbeiter
• Familienfreundliche Leistungen, einschließlich großzügiger Elternzeitpakete (unterstützt alle Varianten von Familienformen) und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten, einschließlich des DWS-eigenen Kindergartenservices
• Eine Vielzahl an Pensionsplänen, persönlichen Budgetkonten zur Ermöglichung von Sabbaticals oder vorzeitigem Ruhestand sowie vermögenswirksamen Leistungen
• Die Möglichkeit, unsere CSR-Strategie zu unterstützen, die sich auf die Bekämpfung des Klimawandels und die Erreichung größerer sozialer Gerechtigkeit konzentriert. Sie können an unsere Partnerorganisationen spenden oder sich an Corporate-Volunteering-Möglichkeiten in Ihren lokalen Gemeinden beteiligen, indem Sie uns vor Ort unterstützen
• Leistungen zur Mobilität, beispielsweise ein voll subventioniertes Deutschlandticket sowie Angebote zu Firmenwagen und JobRad

Das aktuelle Hybrid-Arbeitsmodell der DWS ist darauf ausgelegt, die Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Engagement im Büro zu finden, die den Kern unserer Arbeitskultur ausmacht. Wir setzen uns für die Unterstützung flexibler und hybrider Arbeitsvereinbarungen auf der ganzen Welt ein. Abhängig von dem Standort oder der Stelle, auf die Sie sich bewerben, wird die Aufteilung zwischen der Arbeit im Büro und der Arbeit zu Hause im Rahmen Ihres Bewerbungs- und Interviewprozesses besprochen.

Wir werden unsere Arbeitsumgebungen und -methoden weiterhin überprüfen und weiterentwickeln, um bestmögliche Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund, einschließlich oder im Zusammenhang mit einer Behinderung oder einem langfristigen Gesundheitszustand, Anpassungen oder Änderungen am Bewerbungsprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter und teilen Sie uns mit, welche Unterstützung Sie möglicherweise benötigen. Beispiele für Anpassungen sind die Änderung des Interviewformats oder die Bereitstellung von Unterstützung in den Räumlichkeiten der DWS. Dies hat keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung und Ihr Rekrutierungsteam wird die Optionen mit Ihnen besprechen.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

About DWS:

At DWS, we’re capturing the opportunities of tomorrow. You can be part of a leading, client-committed, global Asset Manager, making an impact on individuals, communities, and the world.

Join us on our journey, and you can shape our transformation by working side by side with industry thought-leaders and gaining new and diverse perspectives. You can share ideas and be yourself, whilst driving innovative and sustainable solutions that influence markets and behaviours for the better.

Every day brings the opportunity to discover a new now, and here at DWS, you’ll be supported as you overcome challenges and reach your ambitions. This is your chance to lead an extraordinary career and invest in your future.

Read more about DWS and who we are here.

Team / division overview

The Chief Risk Office (CRO) within DWS is an independent function responsible for protecting the business as well as being a trusted adviser and partner for supporting sustainable business growth.

CRO is responsible for ensuring that DWS meets its regulatory and contractual commitments as well as the expectations of clients, shareholders and regulators that the organisation “does what is right rather than just what is allowed”. CRO seeks to protect DWS against losses and reputational damage, through effective oversight and advice, underpinned by an exemplary risk culture. CRO has been designed to balance the need for alignment with the DWS business whilst maintaining independence and strong relationships with DB Group key control functions. The CRO governance structure supports a holistic risk and control view. This ability for the control groups to work together seamlessly allows for effective and timely advice to our stakeholders and partners and effective decision making thereby managing the risks, and supporting the sustainable growth, of a world leading asset manager.

The Risk platform is the independent risk oversight function of DWS, with sustainability risk playing a pivotal role in driving the commitment to sustainability and responsible business practices.  The team leads sustainability risk management efforts, ensuring that ESG considerations are integrated into the risk management framework and risk management processes. The team works closely together with various functions within the organization, both within the Risk Management Division as well as with other Divisions of DWS group – in particular the Finance Division, Product Division as well as the Investment Platform.

Role Details  

As a Risk Manager your tasks include:

• Integration and management of ESG/sustainability risks into key components of the DWS Group's risk management framework, for example key sustainability activities, risk taxonomy, risk strategy, risk appetite, procedures and frameworks.
• Planning, execution and reporting on risk management implementation activities.
• Contribute to operationalizing ESG/sustainability frameworks, regulations and policies (e.g., SFDR principle adverse impact, CSRD, scenario analyses, policies on climate, biodiversity, human rights, EU Taxonomy), into key components of ESG/sustainability risk management.
• CSRD, TCFD, Scenario Analysis, Principal Adverse Impact implementation
• Responsibility for ongoing risk management activities related to ESG/sustainability risks at the enterprise level, such as risk appetite reporting, vendor risk assessment, and implementation of controls related to greenwashing risks.
• Contribute to external and internal reports on the nature, level, and management of ESG/sustainability risks in external reports (e.g., annual report, climate report, Carbon Disclosure Project, CSRD sustainability statements) and internal risk reports (e.g., risk appetite statement key risk indicators).Develop and implement methodologies and processes for managing ESG/sustainability risks in the DWS Group as part of strategic, financial and non-financial risks in collaboration with the respective risk functions and business units.
• Planning, organizing, conducting, and evaluating workshops to develop new methods and processes, as well as developing and delivering training on ESG/sustainability risks.
• You will report to the Head of ESG/Sustainability Risk.

We are looking for 

• University degree in Mathematics, Physics, Economics, Business Administration or Risk Management
• Proven experience in risk management, statistical analysis, financial markets and/or pricing, building, and managing structured data and information, and related fields.
• Proven experience in ESG/Sustainability Risk Management Management related to EU and Global regulations for asset managers or Corporate ESG/Sustainability Implementation.
• Ca. 4-7 years of experience in relevant roles.
• Knowledge of the European and Global ESG regulatory environment for Asset Managers with a focus on Risk Management (e.g., regulations related to EU Action Plan/Taxonomy for sustainable finance, SFDR principle adverse impact, CSRD, TCFD/TNFD, EU Deforestation Regulation, regulations, and standards for climate plans).
• Ability and drive to transform sustainability regulations and standards into  effective risk management tools
• Excellent analytical capabilities, problem-solving skills, project management skills and structured information management skills
• Experience with implementing ESG/sustainability frameworks and standards on climate, nature, and human rights.
• Experience with end-to-end enterprise process management in ESG/Sustainability risk management.
• Ability to interact with multiple stakeholders within a multi-divisional and global organization in order to develop solution designs to address cross organizational challenges.
• Advanced skills in Microsoft Office packages (Excel / PowerPoint)
• Excellent command of English language (written and spoken skills), German is considered an advantage.
• Team player

What we’ll offer you:

Without the ambitions of our people, our achievements wouldn’t be possible. And it’s important to us that you enjoy coming to work - feeling healthy, happy and rewarded. At DWS, you’ll have access to a range of benefits which you can choose from to create a personalised plan unique to your lifestyle. Whether you’re interested in healthcare, company perks or are thinking about your retirement plan, there’s something for everyone.

Some of our core benefits:
 

• Physical and Mental Health Well-Being benefits including (but not limited to) Statutory Health Insurance (BKK), sickness benefit allowance and support helplines for employees
• Family friendly benefits including generous parental leave packages (supporting all variations of family set-ups) and support in finding childcare options including DWS’s own kindergarten service
• A wide selection of pension plans, Personal Budget Accounts to enable sabbaticals or early retirement and capital-forming benefits
• The opportunity to support our CSR strategy which is focused on combatting climate change & achieving greater social justice. You can make donations to our partnered organisations or take part in corporate volunteering opportunities in your local communities by providing on hand support.

DWS’ current Hybrid Working model is designed to find the balance between in-person collaboration & engagement in the office, which is core to our working culture, whilst still remaining focused on supporting our employees with flexibility. We are committed to support flexible and hybrid working agreements across the globe. Depending on the location or role you are applying for, the split between working in the office and at home will be discussed and made clear as part of your application and interview process.

We will continue to review and evolve our working environments and methods to ensure that we are working in the best way possible for our people.

If you require any adjustments or changes to be made to the interview process for any reason including, or related to a disability or long-term health condition, then please contact your recruiter and let us know what assistance you may need. Examples of adjustments include providing a change to the format of the interview or providing assistance when at the DWS office. This will not affect your application and your recruitment team will discuss options with you. 

#LI-EL1 AVP #LI-02 

Wir streben eine Unternehmenskultur an, in der wir gemeinsam jeden Tag das Beste geben. Dazu gehören verantwortungsvolles Handeln, wirtschaftliches Denken, Initiative ergreifen und zielgerichtete Zusammenarbeit.
Gemeinsam teilen und feiern wir die Erfolge unserer Mitarbeiter*innen. Gemeinsam sind wir die Deutsche Bank Gruppe.

Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen und fördern ein positives, faires und integratives Arbeitsumfeld.