Jobangebot connecticum Job-1776762

Corporate Manager HR Transformation (m/w/d)

Jungheinrich

Jobdatum: 16. Oktober 2024

Einstiegsart: SeniorJobs
Einsatzort: Deutschland; Deutschland
Arbeitgeber: Jungheinrich Aktiengesellschaft
Jobdetails Bewerbungsformular

Info zum Arbeitgeber

Jungheinrich

Anlagen-/Maschinenbau, (Intra-)Logistik, Dienstleistung, IT, Mobile Robots, Automation

Firmensprache

Deutsch, Englisch

Gründungsjahr

1953

Mitarbeiter

10.001 - 50.000

Branche

IT, Logistik, Mechanik-Maschinen

Kontakt

Jungheinrich Aktiengesellschaft
Michaela Weber
HR Marketing & Central HR Services
Friedrich-Ebert-Damm 129
22047 Hamburg
Telefon: 040 6948 - 0
michaela.weber@jungheinrich.de
Praktika, Abschlussarbeiten (Inland/Ausland): Senta Fischer +49 (40) 6948-2345
Traineeprogramme: Editha Schölermann, Tel. 040 / 6948 1426

Homepage
www.jungheinrich.com

Karriere-Website
www.jungheinrich.com/karriere

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Corporate Manager HR Transformation (m/w/d)
Gesellschaft
JH AG		 Geschäftsbereich
Betriebswirtschaft 		Standort
deutschlandweit
Beginn
ab sofort 		Vertragsart
Vollzeit		 Vertragsart
Vollzeit		 Vollzeit Wochenstunden
40 Std.		 Wochenstunden
40 Std.		 40 Std.
Gesellschaft
JH AG		 Geschäftsbereich
Betriebswirtschaft
Standort
deutschlandweit 		Beginn
ab sofort
Vertragsart
Vollzeit		 Vertragsart
Vollzeit		 Vollzeit Wochenstunden
40 Std.		 Wochenstunden
40 Std.		 40 Std.
Gesellschaft: JH AG
Geschäftsbereich: Betriebswirtschaft
Standort: deutschlandweit
Beginn: ab sofort
BEWERBEN
Der Weg in die Zukunft führt über einen Ort:
Deinen Schreibtisch.
Join the Intralogistics Pioneers.
Du liebst es, im Team an einem Strang zu ziehen und so Herausforderungen zu meistern? Steige bei Jungheinrich ein in eine Arbeitswelt, die dir völlig neue Perspektiven eröffnet! Durch dein Wissen und deine Tatkraft leistest du einen wichtigen Beitrag dazu, dass wir als Unternehmen auch weiterhin in unserer Branche mit ganz oben stehen. Hand in Hand mit Kollegen, die Spaß an mutigen Ideen haben. Und in einem familiären Umfeld, das dir alle Möglichkeiten bietet, auch hochgesteckte Ziele zu erreichen.
Deine Aufgaben
  • Du übernimmst das Programm Management für die zugehörigen Projekte (derzeit HR TOM, SAP SuccessFactors, Ticketing & MA-Portal sowie Document Management System), führst die Projektleiter*innen und steuerst die eingesetzten Dienstleister.
  • In Personalunion übernimmst du selbst als Projektleiter/in Verantwortung für die Implementierung eines zukunftsfähigen HR Target Operating Models, das eine klare Rollenverteilung und standardisierte globale Prozesse sicherstellt und die operativen Herausforderungen in HR praxisgerecht adressiert.
  • Du treibst die stetige Weiterentwicklung der globalen HR IT Landschaft im Sinne des „One Platform“ Gedankens voran, mit dem Ziel der konsequenten Digitalisierung von HR im globalen Optimum.
  • Change Management: Dir ist wichtig, den kulturellen Wandel und die organisatorischen Veränderungsinitiativen aufmerksam zu managen, um Commitment in der gesamten HR-Organisation zu erreichen und reibungslose Übergänge zu gewährleisten.
  • Du arbeitest eng mit den Centers of Expertise (CoEs) zusammen sowie den operativen Personalleitungen in Deutschland und Landesgesellschaften und pflegst ein starkes Netzwerk innerhalb und außerhalb des Unternehmens.
Dein Profil
  • Abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal – oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Langjährige einschlägige Berufserfahrung, insbes. operative Erfahrung in einer herausgehobenen HR-Rolle (z.B. als Global HR Business Partner, Team Lead o.ä.), in einem Konzern mit internationalen Prozessen und Entscheidungswegen; zusätzlich Berufserfahrung als Projekt- oder Programmleitung
  • Idealerweise praktische Erfahrung im HR-Rollen-Modell nach Dave Ulrich sowie als aktiver Teil in einer globalen HR-Transformation (Organisationsentwicklung und Einführung globaler IT-Systeme)
  • Stark ausgeprägtes Prozessdenken und gute Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagement, Fähigkeit HR-Aktivitäten in strukturierte Prozesse mit klar abgegrenzten Rollen zu überführen
  • Sehr gute Kenntnisse der gängigen globalen HR IT Systeme, wie z.B.: SAP SuccessFactors, Workday, Service Now, etc.
  • Ausgeprägte Beratungskompetenz, hervorragende kommunikative und analytische Fähigkeiten, exzellentes Stakeholder-Management und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Top-Management
Deine Vorteile
  • Spannende Aufgaben
  • Flexible Arbeits­zeiten
  • Homeoffice-Möglichkeit
  • JobRad
  • Deutschland-Ticket
  • Spannende Aufgaben
  • Flexible Arbeits­zeiten
  • Homeoffice-Möglichkeit
  • JobRad
  • Deutschland-Ticket
Deine Zusatz-Infos
Dein Einsatzbereich
Von unserer hochmodernen und international ausgerichteten Unternehmenszentrale in Hamburg Wandsbek aus treiben wir den gemeinsamen Wachstumskurs voran und gestalten unseren stetigen Wandel.
Über Jungheinrich
Wir zählen zu den weltweit führenden Unternehmen der Intralogistik mit einem einzigartigen Produktportfolio: vom konventionellen Flurförderzeug bis hin zu vollautomatisierten Lösungen.
Kontakt
Alexander Laubisch
Telefon 040/6948-4337
www.jungheinrich.com/karriere
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Gründungsjahr

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Branche

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Kontakt

Jungheinrich Aktiengesellschaft
Michaela Weber
HR Marketing & Central HR Services
Friedrich-Ebert-Damm 129
22047 Hamburg
Telefon: 040 6948 - 0
michaela.weber@jungheinrich.de
Praktika, Abschlussarbeiten (Inland/Ausland): Senta Fischer +49 (40) 6948-2345
Traineeprogramme: Editha Schölermann, Tel. 040 / 6948 1426

Homepage
www.jungheinrich.com

Karriere-Website
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Info zur Bewerbung
Jobtitel:

Corporate Manager HR Transformation (m/w/d)

Jobkennzeichen:
connecticum Job-1776762
Bereiche:
BWL, Informatik, Jura, Personal - HR, Wirtschaftsinformatik
Wirtschaftswissenschaften: BWL, BWL-Personal, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, allg.
Informatik: Informatik, Wirtschaftsinformatik
Einsatzort: Deutschland; Deutschland
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