- Job-ID: V000061594
- Einsatzort: Eschborn, Bonn
- Einsatzzeitraum: 01.06.2025 - 30.06.2027
- Fachgebiet: Finanzmanagement und Controlling
- Art der Anstellung: Teilzeit
- Bewerbungsfrist: 23.04.2025
Die GIZ nimmt die Aktualisierung und Überarbeitung der »Unternehmenssoftware“ Systems SAP vor. Im Rahmen der „Large Scale Solution (LSS) S4GIZ“ setzt die GIZ ein mehrjähriges Großprojekt zur digitalen Transformation mit unternehmensweiter Relevanz auf, das in bereichsübergreifender und interdisziplinarer Zusammenarbeit umgesetzt wird und sich aus mehreren Teilprojekten (Workstreams) zusammensetzt. Ziel dieser LSS ist es, mit der Umstellung des bisherigen SAP-Systems auf die SAP S/4HANA Plattform eine Neuimplementierung der SAP-gestützten Prozesse vorzunehmen und auf Grundlage der im neuen System implementierten branchenüblichen Standardprozesse eine bestmögliche Abdeckung von Ende-zu-Ende definierten Geschäftsprozessen der GIZ zu erreichen. Als Teilprojekt bearbeitet der Workstream Analytics (WS) die Controlling Prozesse der GIZ im Rahmen des Management Prozesses „M2 Operative Planung, Entwicklung und Steuerung“ und koordiniert den Bereich Analytics mit dem integrierten Planungs- und Reportingkonzept des künftigen SAP-Systems.
Eigenständige Bearbeitung von Themen des Work Streams im Rahmen der Projektphasen der LSS S4GIZ mit spezifischem Fokus auf:
- Unterstützung beim Aufbau des künftigem Management Reportings mit der SAP-Lösung SAP Analytics Cloud und dem BW/4
- Begleitung der Tests und Schulungsunterlagen für die Umsetzung der International Services (InS)-Planung und InS-Ergebnisrechnung
- Vorbereitung des Roll-Outs mit Zuarbeit zu Trainings- und Schulungskonzept für den WS Analytics allgemein und speziell als Autor*in für das Bedienungs- und Trainingstool Quick Access
- Unterstützung bei der Vorbereitung der Datenmigration
- Unterstützung bei Test und der weiteren fachlichen Ausarbeitung des Rollen- und Berechtigungskonzepts
- Zusammenarbeit und Koordination mit SAP-Berater*innen des externen Dienstleisters und internen kaufmännischen Expert*innen
Erforderlich:
- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereichs-/Unternehmenscontrolling und/oder Management Reporting mit Aufbereitung von Daten und Kennzahlen
- Einschlägige Erfahrung mit SAP im Bereich SAP Analytics Cloud und/oder Finanzmanagement/Controlling
- Erfahrung mit der Einführung von IT-Anwendungen im Bereich Analytics und/oder Controlling
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Verantwortungsbewusstsein gepaart mit Teamfähigkeit, Engagement
- Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wünschenswert:
- Erfahrung im Projektmanagement sowie Lust und Motivation auf die Weiterentwicklung und Optimierung von Anwendungen und Prozessen
- Starkes Interesse an der Transformation von kaufmännischen Prozessen mittels Digitalisierung
Diese Position ist dem Band 4 zugeordnet und für eine Besetzung mit 50% der tarifvertraglich vereinbarten Arbeitszeit vorgesehen.
Zur Sicherstellung und weiteren Stärkung der Lieferfähigkeit der GIZ ist die Bereitschaft in wechselnden Bedingungen im In- und Ausland tätig zu sein von hohem Unternehmensinteresse.
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Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung.
Wir unterstützen Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Schwerbehinderte Menschen und ihnen gleichgestellte erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug im Vorstellungsprozess.
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