Berater*in im Vorhaben ‚Globale Wassersicherheit für resiliente Entwicklung‘ (SecBlue)

• Steuerung der Maßnahmen zur konzeptionellen Entwicklung, Aufbau und Steuerung des Beratungs und Wissens-Hubs zum Thema ‚Wassersicherheit‘, sowohl inhaltlich als auch hinsichtlich der Steuerung von Consultants
• Aufbau eines internationalen Netzwerks von Partnern, um den Wissens-Hub zu vermarkten, d.h. um einerseits Zulieferungen und Beiträge zum Wissens-Hub auch außerhalb der deutschen Entwicklungszusammenarbeit (EZ) zu generieren, andererseits für dessen Nutzung durch andere Partner zu werben
• Beratung des BMZ sowie zur Wahrnehmung der Aufgaben Deutschlands im Rahmen der gesamten TEI ‚TWM Africa‘
• Enge Zusammenarbeit im Projektteam des Globalvorhabens mit Kolleg*innen in Addis Abeba und Abuja, die die AUC bzw. AMCOW als zentrale Partner der TEI TWM Africa beraten, sowie Austausch mit dem das BMZ beratende GIZ interne Sektorvorhaben "InnoBlue".
• Enger Austausch mit Vorhaben der deutschen EZ zum Thema ‚Water Security‘ und ‚Transboundary Water Management‘ sowie sammeln und bewerten von Best Practice Erfahrungen aus diesen Vorhaben und Aufbereitung dieser zur Integration in den Wissens-Hubs; verantworten der Planung und Umsetzung der Maßnahmen unter Beachtung von inhaltlichen und Wirtschaftlichkeitsstandards
• Mitarbeit bei dem Monitoring von Wirkungen, Indikatoren und Aktivitäten sowie bei dem Qualitäts- und Wissensmanagement des Vorhabens und Unterstützung der termingerechten Berichterstattung gegenüber BMZ und EU

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einer relevanten Fachrichtung; Wasser- und Sanitärversorgung, Wasserressourcen, Ingenieurwissenschaften, Politikwissenschaften, Umweltwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge
• Langjährige Berufserfahrung in der internationalen Zusammenarbeit in den Bereichen Wasserversorgung, Abwasserversorgung, Wasserressourcenmanagement; auch grenzüberschreitend
• Erfahrungen zu den Themen Wasser-Klima Anpassung, Nature Based Solutions, Data Monitoring und Nutzung von AI wären ein zusätzlicher Vorteil
• Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Wissensmanagement in der internationalen Zusammenarbeit
• Mehrjährige Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit der EU und deren Instrumenten, vorzugsweise auch mit Team Europe Initiativen.
• Sehr gute Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten und sicheres Auftreten im Kontext hoher politischer Sichtbarkeit, Fähigkeit zum strategischen und analytischen Denken und Handeln, schnelle Auffassungsgabe und einen Blick für das Wesentliche
• Engagement, Teamgeist, Zuverlässigkeit, diplomatisches Geschick, Genderkompetenz und interkulturelles Verständnis
• Selbständige Arbeitsweise und der Wille, Verantwortung zu übernehmen, sowie exzellentes Networking und interkulturelle Fähigkeiten werden vorausgesetzt.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse; Deutsch-, Spanisch- und Französischkenntnisse wären ein zusätzlicher Vorteil

Diese Position ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.

Die Bereitschaft zu regelmäßigen (auch internationalen) Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.

Zur Sicherstellung und weiteren Stärkung der Lieferfähigkeit der GIZ ist die Bereitschaft in wechselnden Bedingungen im In- und Ausland tätig zu sein von hohem Unternehmensinteresse.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.

Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung.

Wir unterstützen Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.