Netto Marken-Discount AG & Co. KG

Netto Marken-Discount AG & Co. KG

Netto Marken-Discount gehört mit rund 4.200 Filialen, ca. 75.000 Mitarbeitern, wöchentlich mehr als 21 Millionen Kunden und einem Umsatz von 13,1 Milliarden Euro, zu den führenden Unternehmen in der Lebensmitteleinzelhandelsbranche. Mit rund 5.000 Artikeln und einem Schwerpunkt auf frischen Produkten verfügt Netto Marken-Discount über die größte Lebensmittel-Auswahl in der Discountlandschaft.

Gründungsjahr

1928

Mitarbeiter

50.001 - 100.000

Firmensprache

Deutsch

Infos und Details zu den Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten

Im Studium: Praktika sind in verschiedenen Bereichen des Unternehmens möglich.
Wir bieten Studenten (m/w/d) zudem die Chance, Abschlussarbeiten in unserem Hause zu schreiben oder im Rahmen studentischer Projektgruppen erste Einblicke in unser Unternehmen zu gewinnen.
Nach dem Studium: Ein Direkteinstieg ist für Hochschulabsolventen (m/w/d) in verschiedenen Bereichen des Unternehmens möglich. Auch bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen unseres Trainee-Programms Vertrieb zum Verkaufsleiter (m/w/d) ausgebildet zu werden. Zudem suchen wir engagierte Kandidaten (m/w/d) für unsere Trainee-Programme unter anderem in den Bereichen Warenwirtschaft und Einkauf. - Informationen zum Einstellungsprofil - Mögliche Einsatzbereiche und Fachrichtungen:
Wirtschaftswissenschaften allgemein (BWL,VWL), Informatik
Quereinstieg jederzeit möglich
Zusatzqualifikationen:
Erste Erfahrungen im Handel wünschenswert (Praktika/Nebentätigkeiten) - weitere Infos - Qualifiziertes Personal ist der wichtigste Erfolgsfaktor eines jeden Unternehmens. Daher ist es uns besonders wichtig, den eigenen Nachwuchs auszubilden und zu fördern. Für engagierte Hochschulabsolventen bieten wir Trainee-Programme in den Bereichen Logistik, Warenwirtschaft, Projektierung, Personaladministration, Einkauf, Revision, Expansion, Zentralvertrieb und Vertriebsaußendienst an. Auf diese Weise kann sich jeder Teilnehmer (m/w/d) eine optimale Basis für zukünftige Führungsaufgaben in unserem Unternehmen schaffen. Für den Aufstieg in weitere Hierarchieebenen innerhalb des Unternehmens sind keine Grenzen gesetzt, da wir diese Positionen vornehmlich mit unserem eigenen Führungsnachwuchs besetzen.